langzaam komt het antwoord op m'n vragen."
Er zijn verschillende interview technieken om informatie te verzamelen voor werving en selectie. De juiste werknemers selecteren is afhankelijk van een heleboel factoren. Welke mensen heeft de organisatie nodig? Waar moet ik opletten? Hoe kom ik erachter of iemand eerlijk is? En zo verder.
- Doel
- Inhoud
- Werkwijze
- Resultaat
- Duur
- Kosten
Het doel van deze praktijkgerichte training is te leren communicatieve vaardigheden zo optimaal mogelijk in te zetten tijdens interviews.
De training leert specifieke gesprekstechnieken en –criteria aan die van belang zijn bij interviewen. Ook wordt gekeken naar welke valkuilen u tegen kan komen bij het interviewen van kandidaten. De training leert de interviewers om toekomstig succes van de kandidaat te beoordelen.
De volgende onderwerpen komen aan bod
• Opstellen profielen/ competenties
• Gespreksplan voor Interviewen
• Competenties en Motivatie van kandidaat vaststellen
• Filteren van emoties
• Structureren van het vraaggesprek
• STAR -Interview
Theorie wordt afgewisseld met rollenspellen, videoanalyse en andere praktische oefeningen. Daarmee kunt u snel de positieve effecten van deze praktische methode inzien en toepassen.
Na afloop van de training bent u in staat om een interview met een kandidaat voor te bereiden, te voeren en achteraf een gedegen analyse van de persoon te overleggen.
Deze training wordt gegeven i.c.m. Basis Communicatie. Deze training bereikt in vier uur resultaat. Natuurlijk krijgt u ook bij deze training nazorg om een optimaal effect te realiseren. Zie De Aanpak
Basis Communicatie kan voor 50,- Euro uitgebreid worden met twee aanvullende modules waarvan Interviewen er één kan zijn. Meer informatie over Tarieven
Neem met vragen contact met ons op.